環境を知る

当社には、形や数が決まった売り物や製品はなく、お客様のご要望やイメージを一つ一つ形にしていく仕事です。主な活動は、お客様の窓口となる営業業務と、製作や現場施工を管理する管理業務になりますが、一口にサイン＆ディスプレイと言ってもその守備範囲は広く、建設分野から広告分野までお客様から様々なご相談に対応しています。また現場には大きな自由と裁量が与えれており、自らの判断で主体的に仕事をどんどん創り上げていくことが出来ます。

当社では、会社の経営方針や目標を明示した経営計画書＝「事業発展計画書」を毎年策定し、全ての活動は事業発展計画書に基づいて展開されます。大きな方向性を決める長期事業構想書に基づき、より詳細な単年度の事業計画を策定し、年度当初に開催される事業発展計画発表会において、全社員に会社の方針と目標を明確に示しています。また平成5年、平成10年には優良申告法人として長野税務署長から表彰を受けるなど、堅実で誠実な経営に勤めています。

社員とその家族を大切にする日本的経営を志し、社員との縁を大切に、終身雇用を基本とし、会社の都合で解雇などはしていません。全体の60％以上は10年以上の勤続となっており、定着年数も長いです。また独自に集計した実態賃金データと、長野県の賃金概況、毎月勤労統計調査をベンチマークし、長野県の中小企業平均と比較して10％以上高い賃金水準を維持しています。給与は年功、生活・家族を重視し、賞与は成果面を重視した配分で支給しています。賞与は年2回の定期支給のほか、業績に応じて期末賞与を支給しています。

広告代理店の仕事を希望して入社後、屋外広告士の資格を取得して大型のサイン工事を多数手掛けているスタッフや、塗装の経験者として入社後、一級建築施工管理技士を取得し、今では大型公共工事の現場監督を勤めているスタッフなど、多くの人が自身の経験と共に成長しています。資格取得に関しても、教材の購入や試験費用などを会社で全面的にバックアップし、意欲ある人のチャレンジを後押ししています。

休日は基本的に週休2日（月1回程度土曜日出勤あり）、年間休日105日以上です。退職金制度、育児休暇・介護休暇制度、定期健康診断などの制度も完備しています。また2021年度からは完全フレックス制を採用予定。出張現場も多い現状に合わせ、リモートワークの推進など、柔軟な働き方への対応を積極的に進めています。